Todo mundo já ouviu falar sobre “corporativês”. Estes jargões do mundo corporativo são comuns no nosso cotidiano: benchmark, CEO, turnover, brainstorm, follow-up, budget, core business, absenteísmo, chairman, networking, market share, etc. Estas palavras nos ajudam a traduzir conceitos complexos em uma só expressão e estão presentes em qualquer roda de conversa.
Mas existem duas expressões que entraram em nossas vidas, fruto das mudanças no mercado, da competitividade acirrada, da tecnologia e da quantidade assustadora de informação nova produzida todos os dias: downsizing e e-learning.

O que é downsizing?

Esta expressão inglesa significa diminuir, reduzir, cortar. Surgiu no mundo empresarial como uma nova ferramenta para que as empresas queimassem gordura e ganhassem agilidade e fôlego para se adaptarem rapidamente às mudanças no mercado. Podemos então dizer que se trata de uma “dieta corporativa” para reduzir custos com pessoal e agilizar os processos.

E o que é e-learning?

Tecnicamente significa ensino através de meios eletrônicos. Mas para a educação a distância, o conceito de e-learning é muito mais amplo do que estudar pela Internet e hoje é visto como o método mais inovador frente ao ensino presencial tradicional, por todas as possibilidades que ele oferece.

Como o downsizing e o e-learning entraram na sua vida.

O downsizing ganhou os holofotes principalmente durante a década de 90, desde então as empresas têm acumulado funções antes exercidas por várias pessoas, em um número cada vez menor de profissionais. O que além de sobrecarregar, exige conhecimento e especialização dos colaboradores em diversas áreas, isso elevou a necessidade de formação continuada e capacitação constante para se manter competitivo num mundo globalizado.

Se a globalização foi a causa, o downsizing foi o efeito.

Diante deste quadro, o e-learning foi a resposta natural às necessidades destes profissionais que precisam administrar seu tempo para conciliar o estudo com o trabalho, família e projetos pessoais. E tudo isso com qualidade de vida.

Se o downsizing criou um problema, o e-learning foi a solução.

O e-learning também abriu as portas para portadores de deficiência, para mães que são chefes de família, para pessoas que moram longe das universidades, diminuindo o deslocamento e a exposição de pessoas que vivem em cidades violentas e congestionadas. Por ter preços mais competitivos, o e-learning também possibilitou a inclusão educacional de pessoas que não tinham condições de arcar com os custos de uma universidade presencial e hoje disputam em pé de igualdade as oportunidades no mercado de trabalho.

Você concorda com o texto acima? Qual a sua opinião?

Por: Paulinho Uda