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	<title>Comentários em: Corporativês: downsizing e e-learning</title>
	<link>http://blog.esab.edu.br/2007/10/05/corporatives-downsizing-e-e-learning/</link>
	<description>Este blog é pra você que pensa no futuro, sem deixar de viver o presente.</description>
	<pubDate>Tue, 07 Sep 2010 08:57:21 +0000</pubDate>
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	<item>
		<title>por: Tulio Ricardo</title>
		<link>http://blog.esab.edu.br/2007/10/05/corporatives-downsizing-e-e-learning/#comment-11413</link>
		<pubDate>Tue, 10 Nov 2009 11:57:03 +0000</pubDate>
		<guid>http://blog.esab.edu.br/2007/10/05/corporatives-downsizing-e-e-learning/#comment-11413</guid>
					<description>Prezados,

Sobre o tema downsizing, gostaria de questionar o seguinte. 
Essa técnica em muitas empresas é mal aplicada, e acaba sendo usada apenas para demitir seus funcionários com a falsa idéia de que está otimizando processos. Na verdade agindo assim tais empresas estão sem perceber envenenando o seu ambiente de trabalho. Passam longe da real funcionalidade desse conceito administrativo, e deixando de ter real otimização e racionalização de seu processos. 
Quero dizer que a aplicação dessa técnica necessita de uma profunda análise na cultura da empresa na qual deseja utilizar tal ferramenta administrativa. Deve-se avaliar de forma lógica as atividades de trabalho de cada setor, identificando seus gargalos e implementando melhorias. Na maioria das vezes as melhorias significam remanejar pessoal nos diferentes setores da empresa e simplificar suas atividades. 
Só lembrando, “o maior capital ativo de uma empresa é o intelectual”. (seus funcionários) 
 Então senhores empresários, vamos para de filosofar em cima dessa frase e tornar-la real. Parem de agir como se seus funcionários fosse apenas um ativo passivo no qual se deve se livrar no primeiro sinal de dificuldade. Pois tal atitude pode significar prejuízo irreparável ao seu negócio a curto e longo prazo.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Prezados,</p>
<p>Sobre o tema downsizing, gostaria de questionar o seguinte.<br />
Essa técnica em muitas empresas é mal aplicada, e acaba sendo usada apenas para demitir seus funcionários com a falsa idéia de que está otimizando processos. Na verdade agindo assim tais empresas estão sem perceber envenenando o seu ambiente de trabalho. Passam longe da real funcionalidade desse conceito administrativo, e deixando de ter real otimização e racionalização de seu processos.<br />
Quero dizer que a aplicação dessa técnica necessita de uma profunda análise na cultura da empresa na qual deseja utilizar tal ferramenta administrativa. Deve-se avaliar de forma lógica as atividades de trabalho de cada setor, identificando seus gargalos e implementando melhorias. Na maioria das vezes as melhorias significam remanejar pessoal nos diferentes setores da empresa e simplificar suas atividades.<br />
Só lembrando, “o maior capital ativo de uma empresa é o intelectual”. (seus funcionários)<br />
 Então senhores empresários, vamos para de filosofar em cima dessa frase e tornar-la real. Parem de agir como se seus funcionários fosse apenas um ativo passivo no qual se deve se livrar no primeiro sinal de dificuldade. Pois tal atitude pode significar prejuízo irreparável ao seu negócio a curto e longo prazo.
</p>
]]></content:encoded>
				</item>
	<item>
		<title>por: Daniele Costa</title>
		<link>http://blog.esab.edu.br/2007/10/05/corporatives-downsizing-e-e-learning/#comment-8937</link>
		<pubDate>Mon, 21 Sep 2009 18:58:53 +0000</pubDate>
		<guid>http://blog.esab.edu.br/2007/10/05/corporatives-downsizing-e-e-learning/#comment-8937</guid>
					<description>O blog está nota 1000. Os temas abordados são excelentes, bem como as definições, como os colegas disseram.
Estou super satisfeita com a instituição em que estou estudando.
Abraços.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>O blog está nota 1000. Os temas abordados são excelentes, bem como as definições, como os colegas disseram.<br />
Estou super satisfeita com a instituição em que estou estudando.<br />
Abraços.
</p>
]]></content:encoded>
				</item>
	<item>
		<title>por: ESAB</title>
		<link>http://blog.esab.edu.br/2007/10/05/corporatives-downsizing-e-e-learning/#comment-947</link>
		<pubDate>Fri, 27 Jun 2008 01:13:51 +0000</pubDate>
		<guid>http://blog.esab.edu.br/2007/10/05/corporatives-downsizing-e-e-learning/#comment-947</guid>
					<description>Caro Anselmo,

Fazer um curso de inglês pelo SL é possível. Só não sei se já existe alguma instituição oferecendo curso de línguas lá dentro.

Posso falar dos cursos da ESAB dentro do SL, lá você pode acessar o conteúdo de todos os cursos da ESAB gratuitamente. =)

Abraços,
Paulinho Uda</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Caro Anselmo,</p>
<p>Fazer um curso de inglês pelo SL é possível. Só não sei se já existe alguma instituição oferecendo curso de línguas lá dentro.</p>
<p>Posso falar dos cursos da ESAB dentro do SL, lá você pode acessar o conteúdo de todos os cursos da ESAB gratuitamente. =)</p>
<p>Abraços,<br />
Paulinho Uda
</p>
]]></content:encoded>
				</item>
	<item>
		<title>por: Anselmo S. Teixeira</title>
		<link>http://blog.esab.edu.br/2007/10/05/corporatives-downsizing-e-e-learning/#comment-946</link>
		<pubDate>Thu, 26 Jun 2008 22:28:20 +0000</pubDate>
		<guid>http://blog.esab.edu.br/2007/10/05/corporatives-downsizing-e-e-learning/#comment-946</guid>
					<description>Achei interessante a explanação sobre o second life.
Gostaria de fazer um curso de ingles através do SL, isto é possível.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Achei interessante a explanação sobre o second life.<br />
Gostaria de fazer um curso de ingles através do SL, isto é possível.
</p>
]]></content:encoded>
				</item>
	<item>
		<title>por: MOISES BEZERRA</title>
		<link>http://blog.esab.edu.br/2007/10/05/corporatives-downsizing-e-e-learning/#comment-774</link>
		<pubDate>Wed, 16 Apr 2008 21:08:54 +0000</pubDate>
		<guid>http://blog.esab.edu.br/2007/10/05/corporatives-downsizing-e-e-learning/#comment-774</guid>
					<description>é MUITO INTERESSANTE DESCOBRIRMOS O QUE O MUNDO DOS NEGÓCIOS E EMPRESARIAL ESTÁ PROPORCIONANDO A TODOS NÓS ATRAVES DA EVOLUÇÃO DO ENSINO. A MUITO QUE EU QUERIA SABER EXATAMENTE O QUE SIGNIFICA DOWNSIZING, E AQUI ENCONTREI.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>é MUITO INTERESSANTE DESCOBRIRMOS O QUE O MUNDO DOS NEGÓCIOS E EMPRESARIAL ESTÁ PROPORCIONANDO A TODOS NÓS ATRAVES DA EVOLUÇÃO DO ENSINO. A MUITO QUE EU QUERIA SABER EXATAMENTE O QUE SIGNIFICA DOWNSIZING, E AQUI ENCONTREI.
</p>
]]></content:encoded>
				</item>
	<item>
		<title>por: Luiz Henrique Barros</title>
		<link>http://blog.esab.edu.br/2007/10/05/corporatives-downsizing-e-e-learning/#comment-662</link>
		<pubDate>Sat, 29 Mar 2008 15:18:33 +0000</pubDate>
		<guid>http://blog.esab.edu.br/2007/10/05/corporatives-downsizing-e-e-learning/#comment-662</guid>
					<description>À tempos procurava uma definição simples e concisa a respeito do downsizing,aqui encontrei...acessarei mais vezes o blog depois disso, parabéns.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>À tempos procurava uma definição simples e concisa a respeito do downsizing,aqui encontrei&#8230;acessarei mais vezes o blog depois disso, parabéns.
</p>
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				</item>
	<item>
		<title>por: Rose</title>
		<link>http://blog.esab.edu.br/2007/10/05/corporatives-downsizing-e-e-learning/#comment-72</link>
		<pubDate>Mon, 26 Nov 2007 14:35:25 +0000</pubDate>
		<guid>http://blog.esab.edu.br/2007/10/05/corporatives-downsizing-e-e-learning/#comment-72</guid>
					<description>Fantástica a evolução no campo empresarial, e no campo do estudo e do conhecimento com a facilidade de horários que dispomos. Eu sou uma assídua de cursos à distância. Tudo que me interessa e que me traz conhecimento no campo pessoal e profissional procuro fazer.

Viva a evolução!

Abraços!

Rose</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Fantástica a evolução no campo empresarial, e no campo do estudo e do conhecimento com a facilidade de horários que dispomos. Eu sou uma assídua de cursos à distância. Tudo que me interessa e que me traz conhecimento no campo pessoal e profissional procuro fazer.</p>
<p>Viva a evolução!</p>
<p>Abraços!</p>
<p>Rose
</p>
]]></content:encoded>
				</item>
	<item>
		<title>por: João Marcos</title>
		<link>http://blog.esab.edu.br/2007/10/05/corporatives-downsizing-e-e-learning/#comment-12</link>
		<pubDate>Sat, 13 Oct 2007 14:46:32 +0000</pubDate>
		<guid>http://blog.esab.edu.br/2007/10/05/corporatives-downsizing-e-e-learning/#comment-12</guid>
					<description>Referente ao e-learning vejo que uma barreira que ainda persiste é o 'respeito' do mercado de trabalho aos profissionais que realizam cursos a distância. Acho que ainda será necessário um tempo maior para que as empresas e gestores que são resitentes a este novo conceito se adaptem melhor à idéia.

Um grande abraço,
João Marcos - Aluno ESAB</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Referente ao e-learning vejo que uma barreira que ainda persiste é o &#8216;respeito&#8217; do mercado de trabalho aos profissionais que realizam cursos a distância. Acho que ainda será necessário um tempo maior para que as empresas e gestores que são resitentes a este novo conceito se adaptem melhor à idéia.</p>
<p>Um grande abraço,<br />
João Marcos - Aluno ESAB
</p>
]]></content:encoded>
				</item>
	<item>
		<title>por: Keyla Teodósio</title>
		<link>http://blog.esab.edu.br/2007/10/05/corporatives-downsizing-e-e-learning/#comment-5</link>
		<pubDate>Mon, 08 Oct 2007 15:05:30 +0000</pubDate>
		<guid>http://blog.esab.edu.br/2007/10/05/corporatives-downsizing-e-e-learning/#comment-5</guid>
					<description>Muito bom o blog, bem como as definições. Aqui será mais um local onde poderei buscar conhecimento.
Parabéns e sucesso!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Muito bom o blog, bem como as definições. Aqui será mais um local onde poderei buscar conhecimento.<br />
Parabéns e sucesso!
</p>
]]></content:encoded>
				</item>
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