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corporativo & ESAB Marketing em 30 Nov 2009
2º Universidades Corporativas - Alinhando a educação corporativa às estratégias do negócio.
A Educação Corporativa é uma alternativa vantajosa de qualificação e capacitação de pessoal para as empresas e seus colaboradores. Ter sucesso no mercado hoje é muito mais do que simplesmente ter bons resultados na área comercial. É fundamental que a empresa tenha colaboradores qualificados, ligados às necessidades do mercado e, principalmente, que estejam alinhados com as políticas e ações da empresa. Por estes motivos é que a educação corporativa se destaca como uma das melhores alternativas para as organizações se manterem competitivas.
Com esta perspectiva o presidente da ESAB Nildo Ferreira, participou do 2º Universidades Corporativas, no dia 18 de novembro, na cidade de São Paulo, onde desenvolveu o tema “Modelos Tecnológicos na Internet, como base na criação de Universidades Corporativas”.
A ESAB é hoje uma das pioneiras do ensino a distância no Brasil, com mais de 14 anos de experiência, credenciada pelo MEC a ofertar cursos de pós-graduação desde 2004. Conta com software próprio e único, que tem a capacidade de atender todas as necessidades e áreas da organização, desde os alunos em suas salas de aula até a área de gestão.
Ao indicar a ESAB para uma parceria na criação de uma Universidade Corporativa, o presidente reafirmou que a experiência, aliada a um grande portfólio de cursos, que somam mais de 330 cursos, um corpo docente de ponta e o reconhecimento do público brasileiro, é já uma garantia de sucesso.
Por: Robson Lemos
Geral & corporativo & tecnologia & Redes Sociais & Informática & Universo Digital ESAB em 08 Nov 2007
1º StartupCamp Brazil Web - São Paulo
Empreendedorismo na Internet nos dias de hoje
O 1º StartupCamp Brazil - Web reunirá startups web operacionais e pré-lançamento, blogueiros, angels, VCs e instituições ligadas a novos negócios, visando fomentar o crescimento e a profissionalização do ambiente de empreendedorismo na web brasileira.
O Evento será realizado sábado, dia 10 de novembro, no Espaço Gafanhoto em São Paulo - Capital, a partir das 09:00hs. Veja a programação completa.
Para participar do evento, você deve criar um perfil na comunidade StartupCamp Brazil.
Para quem não puder comparecer, acesse o Twitter do Blog da ESAB e acompanhe em tempo real todos os acontecimentos do evento.
Por: Paulinho Uda
e-learning & corporativo & downsizing ESAB em 05 Out 2007
Corporativês: downsizing e e-learning
Mas existem duas expressões que entraram em nossas vidas, fruto das mudanças no mercado, da competitividade acirrada, da tecnologia e da quantidade assustadora de informação nova produzida todos os dias: downsizing e e-learning.
O que é downsizing?
Esta expressão inglesa significa diminuir, reduzir, cortar. Surgiu no mundo empresarial como uma nova ferramenta para que as empresas queimassem gordura e ganhassem agilidade e fôlego para se adaptarem rapidamente às mudanças no mercado. Podemos então dizer que se trata de uma “dieta corporativa” para reduzir custos com pessoal e agilizar os processos.
E o que é e-learning?
Tecnicamente significa ensino através de meios eletrônicos. Mas para a educação a distância, o conceito de e-learning é muito mais amplo do que estudar pela Internet e hoje é visto como o método mais inovador frente ao ensino presencial tradicional, por todas as possibilidades que ele oferece.
Como o downsizing e o e-learning entraram na sua vida.
O downsizing ganhou os holofotes principalmente durante a década de 90, desde então as empresas têm acumulado funções antes exercidas por várias pessoas, em um número cada vez menor de profissionais. O que além de sobrecarregar, exige conhecimento e especialização dos colaboradores em diversas áreas, isso elevou a necessidade de formação continuada e capacitação constante para se manter competitivo num mundo globalizado.
Se a globalização foi a causa, o downsizing foi o efeito.
Diante deste quadro, o e-learning foi a resposta natural às necessidades destes profissionais que precisam administrar seu tempo para conciliar o estudo com o trabalho, família e projetos pessoais. E tudo isso com qualidade de vida.
Se o downsizing criou um problema, o e-learning foi a solução.
O e-learning também abriu as portas para portadores de deficiência, para mães que são chefes de família, para pessoas que moram longe das universidades, diminuindo o deslocamento e a exposição de pessoas que vivem em cidades violentas e congestionadas. Por ter preços mais competitivos, o e-learning também possibilitou a inclusão educacional de pessoas que não tinham condições de arcar com os custos de uma universidade presencial e hoje disputam em pé de igualdade as oportunidades no mercado de trabalho.
Você concorda com o texto acima? Qual a sua opinião?
Por: Paulinho Uda